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   - 关于法定节假日的工资

1、关于法定节假日的工资

 

法定节假日是指法律规定的放假的节日,按照《劳动法》的规定,在元旦、春节、国际劳动

 

节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日,用人单位应当依法安排劳动者休假。劳动者

 

在法定节假日休假的,用人单位应当支付工资。如在法定节假日,用人单位安排劳动者工作

 

的,则根据相关法律规定,用人单位应当按照不低于工资300%的工资支付报酬。《北京市工

 

资支付规定》第20条的规定,妇女节、青年节等部分公民节日期间,用人单位安排劳动者休

 

息、参加节日活动的,应当视同其正常劳动支付工资;劳动者照常工作的,可以不支付加班

 

工资。

 

2、关于年休假的工资

 

为了维护职工休息休假权利,国务院颁布的《职工带薪年休假条例》于2008年1月日正式施行

 

。根据该规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休

 

假10天;已满20年的,年休假15天。劳动者依法享受年休假期间,用人单位应当按照劳动合

 

同规定的标准支付劳动者工资。

 

 3、关于婚丧假的工资

 

我国《中华人民共和国劳动法》第51条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参

 

加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》第11条的规定,劳

 

动者依法享受年休假、婚丧假的等休假期间,用人单位应当支付其工资。法律明确赋予了劳

 

动者带薪休婚丧假的权利。目前我国还未对非国营企业职工婚丧假作出具体规定,存在地方

 

的规定。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规

 

定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本

 

单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的,职工在

 

外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程

 

假;在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

 

根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定,职工的岳父母或公

 

婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。

 

另外,国家规定婚丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的婚丧假。关于婚丧假的支付

 

标准,如地方有规定的,按其规定执行。

 

 4、探亲假的工资

 

探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父

 

母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母

 

的带薪假期。《工资支付暂行规定》第11条的规定,劳动者依法享受探亲假,用人单位应当

 

支付其工资。对非国有企事业单位职工是否有探亲假,法律没有具体的规定。

 

 5、病假的工资

 

国家没忽悠统一规定,地方规定不同。根据《北京市工资支付规定》第21条的规定,劳动者

 

患病或者非因工负伤,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病

 

假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低标准的80%。

 

 6、事假工资

 

根据《北京市工资支付规定》第22条的规定,劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工

 

资。

 

 7、女职工“三期”内的工资

 

《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其

 

工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间按照法律、法规的规定享受

 

生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险

 

基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生

 

育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育

 

保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

 

8、劳动者依法参加社会活动期间的工资

 

社会活动是指:社会活动包括: ( 1 ) 依法行使选举权或被选举权; ( 2) 当选代表出席乡(

 

镇) 、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议; (3) 出任人民法

 

庭证明人; (4) 出席劳动模范、先进工作者大会; ( 5) 不脱产工会基层委员会委员因工会活

 

动占用的生产或工作时间; (6) 其他依法参加的社会活动。劳动者在法定工作时间内依法参

 

加社会活动期间, 用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

 

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